Vorsorgeleistungen für Mitarbeiter: So bieten Hoteliers Sicherheit in Zeiten der Inflation
Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) wächst. Viele Arbeitnehmer würden das Angebot zur Entgeltumwandlung sogar einer Gehaltserhöhung vorziehen. Doch häufig fehlen passende Angebote oder diese werden zu wenig kommuniziert.
Die Anforderungen an den Arbeitgeber wachsen stetig – gerade im Gastgewerbe, wo der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende besonders hoch ist. Im Zuge dieser Entwicklung bieten moderne Vorsorgelösungen einen attraktiven Anreiz, der sowohl zur Mitarbeiterbindung als auch zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt.
Vorsorgeleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge (bAV), eine Gruppen-Unfallversicherung oder die betriebliche Krankenversicherung (bKV) sind nur einige Beispiele, die Arbeitnehmern Sicherheit bieten. Diese Leistungen schaffen Vertrauen und fördern ein positives Arbeitsklima. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Markt wie der Hotellerie zeigt sich, dass Betriebe, die attraktive Vorsorgeoptionen bieten, Fachkräfte besser binden und sich als verantwortungsvoller Arbeitgeber positionieren.
Betriebliche Altersvorsorge im Zeichen der Inflation
Die anhaltend hohe Inflation und die Unsicherheit über die gesetzliche Rentenversorgung führen zu einer gesteigerten Relevanz der betrieblichen Altersvorsorge. Gleichzeitig nimmt die Bereitschaft zur Vorsorge ab, insbesondere bei kleineren Unternehmen und Mitarbeitenden mit niedrigerem Einkommen. Die Deloitte bAV-Studie 2023 zeigt, dass Vorsorgeleistungen wie die bAV zunehmend im Fokus der Mitarbeitenden stehen, obwohl sie oft aus finanziellen Gründen oder mangels passender Angebote und Kommunikation seitens der Arbeitgeber nicht wahrgenommen werden.
Besonders herausfordernd ist die Situation für kleinere Hotels und Mitarbeiter mit geringem Einkommen. Hier fehlen oft passende Angebote oder die Information darüber. Laut Deloitte ist das fehlende oder unzureichend kommunizierte Angebot zur Entgeltumwandlung einer der Hauptgründe, warum Mitarbeitende nicht vorsorgen – ein Hindernis, das sich durch gezielte Maßnahmen überwinden lässt.
Die Bedeutung der Vorsorge für Mitarbeitende und Inhaber
Hoteliers, die sich für umfassende Vorsorgelösungen engagieren, schaffen nicht nur finanzielle Sicherheit für ihre Mitarbeitenden, sondern profitieren selbst in Form von motivierteren und zufriedeneren Teams. Laut Deloitte ziehen viele Mitarbeitende gut durchdachte Vorsorgeleistungen sogar einem höheren Gehalt vor. Für Hoteliers bedeutet dies, dass ein Zuschuss zur bAV und eine klare Kommunikation der Vorsorgeleistungen entscheidende Bausteine sein können, um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
In Zeiten der Inflation und unsicheren Rentenprognosen ist es essenziell, dass Arbeitgeber Vorsorgeangebote proaktiv und klar kommunizieren. Denn nur durch verständliche und transparente Informationen können Mitarbeitende die für sie besten Vorsorgeoptionen nutzen und den Weg in eine sichere Zukunft beschreiten.
Individuelle Vorsorgeleistungen für Sie und Ihre Mitarbeiter
Leue & Nill, Spezialmakler für Hotelversicherungen, hilft Hoteliers, die passende Vorsorgeabsicherung für Mitarbeitende und Inhaber zu gestalten. Mit rund 150 Jahren Erfahrung wissen wir genau, auf welche Besonderheiten es in der Branche ankommt. Vereinbaren Sie gerne einen persönlichen Termin, in dem wir individuelle Lösungen für Sie und Ihre Mitarbeitenden finden.